Länger als sechs Wochen krank! Was muss der Arbeitnehmer beweisen?
Erkrankt der Arbeitnehmer erneut nach Ablauf der Sechs-Wochen-Frist, muss er beweisen, dass er wieder gesund war, bevor ihn die zweite Krankheit befiel.
Aktuelles
In unserer Nachrichtensektion sprechen wir über interessante Urteile, geben Rechtstipps und informieren Sie über Aktuelles aus unserer Kanzlei.
Achtung Vermieter: Die Mietzahlung muss nicht bis zum dritten Werktag erfolgt sein!
Entscheidend ist, ob die Mietzahlung bis zum dritten Werktag eines Monats angewiesen wurde - nicht, wann sie beim Vermieter eingeht.
Lamprecht Rechtsanwälte ist die erste ISO 9001:2015 zertifizierte Kanzlei in Speyer!
Die Anforderungen an Rechtsanwälte steigen. Es ist nicht (mehr) ausreichend, als Anwalt passable Rechtskenntnisse zu haben. Die Vermittlung der Rechtslage an den Mandanten und sogenannte "weiche Faktoren" gewinnen an Bedeutung.
Elternunterhalt: Kosten für Heimkosten decken
Beratung zur Frage des Elternunterhaltes. Oft reichen die Leistungen der Pflegestufe und die eigene Rente nicht aus, um die Heimkosten zu decken.
Krankenkasse muss Therapie bezahlen, wenn sie dies nicht innerhalb einer bestimmten Frist ablehnt
Krankenkassen müssen eine bestimmte Frist für einen Bescheid einhalten, sonst gilt der Antrag als angenommen - so entschied das Bundessozialgericht.
"Fachanwältin für Arbeitsrecht": Rechtsanwältin Milanka Radic
Die Pfälzische Rechtsanwaltskammer Zweibrücken hat Frau Rechtsanwältin Milanka Radic die Befugnis zum Führen der Bezeichnung "Fachanwältin für Arbeitsrecht" verliehen.
Wir gratulieren Frau Kollegin Milanka Radic zur Verleihung des Fachanwaltes für Arbeitsrecht. Frau Rechtsanwältin Milanka Radic betreut seit ihrem Eintritt in die Kanzlei Lamprecht Rechtsanwälte im Jahre 2012 das Arbeitsrecht. Dabei hat sie Erfahrungen bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, Aufhebungsverträgen und Betriebsvereinbarungen gesammelt. Sie vertritt Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber bei der Durchsetzung Ihrer Rechte. Sie verfügt herausragende Erfahrungen rund um das Arbeitsverhältnis. Ob es um dessen zuverlässige Begründung, Fragen während des bestehenden Arbeitsverhältnisses, wie beispielsweise Abmahnung, Urlaubsanspruch, Arbeitszeit oder Krankmeldung geht oder ob es um die korrekte Abwicklung eines Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag, außerordentlich bzw. fristlose Kündigung oder auch nur durch ordentliche Kündigung unter Kündigungsschutz geht, Frau Rechtsanwältin Radic weiß die richtigen Antworten und zeigt ihnen den rechtlich zulässigen und rechtssicheren Weg. Beispielsweise wenn Sie eine Kündigung erhalten haben und dagegen Kündigungsschutzklage erheben wollen, oder als Arbeitgeber wissen wollen, unter welchen Voraussetzungen Sie einem Arbeitnehmer kündigen können, ist Frau Rechtsanwältin Milanka Radic Ihr Ansprechpartner.
